‘เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทย’ มาแรง กวาด 2 รางวัลจาก HR Asia 2023

‘เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทย’ มาแรง กวาด 2 รางวัลจาก HR Asia 2023

คว้าแชมป์ ‘บริษัทที่น่าร่วมงานมากที่สุด’ พร้อมการันตี ‘บริษัทที่ใส่ใจพนักงานยอดเยี่ยม’ 

นายวชิระ ฉัตรภูติ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ - ทรัพยากรมนุษย์ เป็นตัวแทนบริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)

รับรางวัลบริษัทที่น่าร่วมงานมากที่สุด (Best companies to work for in Asia 2023)

และ รางวัลบริษัทที่ใส่ใจพนักงานยอดเยี่ยม (Most caring company awards) ประจำปี พ.ศ.2566 จาก HR Asia

 กรุงเทพฯ 25 กันยายน 2566

บริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ "FPT"  ผู้นำอสังหาริมทรัพย์ครบวงจรรายแรกของประเทศไทย ประกาศความสำเร็จล่าสุด คว้ารางวัลบริษัทที่น่าร่วมงานมากที่สุด (Best companies to work for in Asia 2023) และรางวัลบริษัทที่ใส่ใจพนักงานยอดเยี่ยม (Most caring company awards 2023) ประจำปี พ.ศ.2566 จาก HR Asia สื่อสิ่งพิมพ์ชั้นนำด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งประเมินและคัดเลือกบริษัทชั้นนำจากทั่วเอเชียที่มีความโดดเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานในองค์กร ตอกย้ำความโดดเด่นของ FPT ในการให้ความสำคัญกับพนักงานที่เป็นหัวใจในการขับเคลื่อนธุรกิจ ผ่านการส่งมอบประสบการณ์ที่ดี ครอบคลุมทั้งมิติการทำงานและการดูแลคุณภาพชีวิต

การได้รับรางวัลบริษัทที่น่าร่วมงานมากที่สุด และรางวัลบริษัทที่ใส่ใจพนักงานยอดเยี่ยม จาก HR Asia 2023 ในครั้งนี้ได้สะท้อนถึงความตั้งใจของ FPT ในการดูแลพนักงานในองค์กร โดยบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลผ่านการปฏิบัติตามหลักการบริหารบุคลากรที่ดี ครอบคลุมตั้งแต่กระบวนการการสรรหาบุคลากร

การจัดการอบรมและการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน การแนะนำและช่วยเหลือให้บุคลากรสามารถเติบโตในตำแหน่งที่เหมาะสม รวมไปถึงการเคารพและรักษาสิทธิมนุษยชน และความเท่าเทียมของพนักงานทุกคน

บริษัทฯ ขับเคลื่อนธุรกิจและสร้างความแตกต่างผ่านค่านิยมองค์กร ซึ่งประกอบด้วย การร่วมแรงร่วมใจ การให้เกียรติกันและกัน การก้าวไปข้างหน้า และความจริงใจ การยึดถือค่านิยมเหล่านี้ทำให้ FPT สามารถพัฒนาและส่งมอบประสบการณ์ที่
ดีให้กับลูกค้า ยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน และสามารถสร้างธุรกิจที่แข็งแกร่งซึ่งสามารถรองรับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอยู่เสมอได้ โดยบริษัทฯ ส่งเสริมแนวคิดเรื่องความหลากหลาย (Diversity) ความเสมอภาค (Equity) และการมีส่วนร่วม (Inclusion) หรือ DEI ผ่านการยกระดับสิทธิการลาของพนักงานให้ครอบคลุมความแตกต่างและหลากหลาย โดยไม่มีการแบ่งแยกเรื่องเพศและบทบาทในสังคม

การดูแลสุขภาวะของพนักงานเป็นเรื่องสำคัญที่ถูกขับเคลื่อนภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ระดับผู้บริหารระดับสูง โดย FPT ได้ยกระดับสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน ด้วยการเพิ่มประเภทของวันลาให้ครอบคลุมและตอบโจทย์ความหลากหลายของพนักงานทุกคน ซึ่งการใส่ใจกับความเป็นอยู่ของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานเกิดความผูกพันต่อองค์กร

FPT กระชับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรผ่านแนวคิด 3 ประการ ได้แก่ การประสานการเชื่อมต่อ (Reconnect) การคิดใหม่ (Rethink) และการเริ่มใหม่ (Restart) โดยสนับสนุนให้พนักงานสื่อสารกันอย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และทันท่วงที เพื่อต่อยอดความคิดสร้างสรรค์ และขับเคลื่อนธุรกิจไปข้างหน้าได้อย่างต่อเนื่อง

บริษัทฯ ได้ใช้แนวคิด “ปัจจัยสร้างองค์กรแห่งความสุข 8 ประการ” เพื่อสร้างความสุขที่ยั่งยืนให้กับพนักงานทุกคน โดยมุ่งเน้นเรื่องการสื่อสารกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่องเพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร สะท้อนภาพความสำเร็จได้จากผลการสำรวจระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร (Engagement Survey) ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 62% ในปี 2564 เป็น 73% ในปี 2565 ผลการสำรวจในเชิงบวกนี้เป็นแรงขับเคลื่อนที่ทำให้บริษัทฯ ต้องการผลักดันเรื่องการสร้างความผูกพันให้มากยิ่งขึ้นไป

เพื่อยกระดับประสบการณ์การทำงานที่ดีของพนักงาน ซึ่งครอบคลุมตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การดูแลและพัฒนาศักยภาพพนักงาน และการสิ้นสุดสัญญาจ้าง FPT ได้วางเส้นทางการบริหารทรัพยากรบุคคลไว้ 6 Touch Point ดังนี้  

1. การดึงดูดบุคลากรคุณภาพให้สนใจร่วมงานกับองค์กร (Attraction): FPT เดินหน้าสร้าง Employer Brand เพื่อดึงดูดบุคลากรคุณภาพ โดยสร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่น่าสนใจและมีความมั่นคง การพัฒนาหน้าเว็บไซต์รับสมัครงานให้ดูน่าเชื่อถือและดึงดูด ประกอบกับการประกาศโฆษณาเกี่ยวกับองค์กรเพื่อรับสมัครพนักงาน รวมถึงการจัดงานเปิดสถานที่ทำงานให้บุคคลทั่วไป นักเรียน นักศึกษา ได้เข้าชมบรรยากาศการทำงานและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม 

2. การสรรหาบุคลากร (Recruitment): มีการเสนอแพ็กเกจค่าตอบแทน และสวัสดิการที่สมน้ำสมเนื้อ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพ
3. การจัดกิจกรรมต้อนรับพนักงานใหม่ (Onboarding): FPT เปลี่ยนรูปแบบการต้อนรับพนักงานใหม่แบบเดิม ๆ เป็นกิจกรรมที่ให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้น สามารถสร้างความประทับใจ ความรู้สึกร่วม ความรู้สึกผูกพันกับองค์กรตั้งแต่ช่วงแรกของการเข้าทำงานให้กับพนักงานใหม่ เพื่อพนักงานสามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรและเพื่อนร่วมงานได้ราบรื่นมากขึ้น
4. การพัฒนาศักยภาพของพนักงาน (Development): บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมพัฒนาศักยภาพให้กับพนักงานทุกระดับ ซึ่งมีทั้งการอบรม และส่งพนักงานเข้าคอร์สพัฒนาศักยภาพตามสายงาน
5. การดูแลและรักษาบุคลากรคุณภาพ (Retention): FPT เดินหน้าจัดกิจกรรมที่ตอบโจทย์ปัจจัยการสร้างองค์กรแห่งความสุข 8 ประการอย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันกับองค์กร
6. การสิ้นสุดสัญญาจ้าง (Separation): บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการจัดการสัมภาษณ์ความคิดเห็นของพนักงานที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง รวมถึงขอข้อเสนอแนะ เพื่อนำข้อมูลไปวิเคราะห์และพัฒนาองค์กรต่อไป

สำหรับรางวัลบริษัทที่น่าร่วมงานมากที่สุดประจำปี พ.ศ.2566 เป็นรางวัลที่ตัดสินจาก Total Engagement Assessment Model (TEAM) แบบประเมินซึ่งเป็นลิขสิทธิ์เฉพาะของ HR Asia ที่วัดความสุขในการทำงาน ความเป็นหนึ่งเดียวกัน รวมไปถึงแรงจูงใจในการทำงาน โดยรางวัลนี้จะมอบให้บริษัทชั้นนำที่ได้คะแนนสูงสุด 50 อันดับในทวีปเอเชีย

###

เกี่ยวกับ บริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน)

บริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) หรือ “เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทย” ซึ่งเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย โดยมีชื่อย่อหลักทรัพย์ “FPT” และเป็นบริษัทในกลุ่มบริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ จากการเข้าซื้อกิจการของบริษัท แผ่นดินทอง พร็อพเพอร์ตี้ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน) หรือ “GOLD” ทำให้ปัจจุบัน เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทย เป็นผู้นำในการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ครบวงจรรายแรกของประเทศไทย ที่มีแพลตฟอร์มด้านอสังหาริมทรัพย์ครอบคลุมประเภทที่อยู่อาศัย พาณิชยกรรม และ อุตสาหกรรม  นอกจากนี้ เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ประเทศไทย ยังเป็นผู้สนับสนุนและผู้จัดการกองทรัสต์เพื่อการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์และสิทธิการเช่าอสังหาริมทรัพย์เพื่ออุตสาหกรรม เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ หรือ FTREIT ซึ่งปัจจุบันเป็นกองทรัสต์อุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศไทย อีกทั้งยังเป็นผู้สนับสนุนและผู้จัดการกองทรัสต์เพื่อการลงทุนในสิทธิการเช่าอสังหาริมทรัพย์โกลเด้นเวนเจอร์ หรือ GVREIT เพื่อการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชยกรรม ทั้งนี้ FPT, FTREIT และ GVREIT เป็นบริษัทและกองทรัสต์ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดู www.frasersproperty.co.th

เกี่ยวกับบริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ลิมิเต็ด

เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ลิมิเต็ด (“เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้” หรือ “กลุ่มบริษัท เฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้”) เป็นบริษัทข้ามชาติที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ประเทศสิงคโปร์ (SGX-ST) ซึ่งมีแนวทางการดำเนินธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ทั้งการเป็นเจ้าของ ผู้พัฒนา และผู้บริหารจัดการอสังหาริมทรัพย์หลากหลายประเภทแบบครบวงจร โดยมีมูลค่าทรัพย์สินรวมประมาณ 41,000 ล้านสิงคโปร์ดอลลาร์ (ณ วันที่ 31 มีนาคม 2566)  สินทรัพย์ของเฟรเซอร์ส พร็อพเพอร์ตี้ ครอบคลุมอสังหาริมทรัพย์ 5 ประเภท  ประกอบด้วย อสังหาริมทรัพย์เพื่อการอยู่อาศัย อสังหาริมทรัพย์ประเภทศูนย์การค้าและพื้นที่เชิงพาณิชยกรรมและโรงแรม รวมถึงบิสซิเนส พาร์ค และอสังหาริมทรัพย์เพื่อการอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ กลุ่มธุรกิจดำเนินงานในภูมิภาคเอเชีย

ตะวันออก เฉียงใต้ออสเตรเลีย ยุโรป และจีน นอกจากนี้บริษัทฯ ยังเป็นเจ้าของ และ/หรือเป็นผู้บริหารจัดการเซอร์วิสอพาร์ตเมนท์และโรงแรมมากกว่า 70 เมือง ในมากกว่า 20 ประเทศ ทั่วทั้งในทวีปเอเชีย ออสเตรเลีย ยุโรป ภูมิภาคตะวันออกกลาง และแอฟริกา ทั้งนี้กลุ่มบริษัทฯ มีความมุ่งมั่นเดียวกันในการส่งมอบประสบการณ์ที่มีคุณค่า และน่าจดจำให้แก่ลูกค้า และผู้ถือหุ้น โดยอาศัยความรู้ และความสามารถจากทุกตลาดและภาคอสังหาริมทรัพย์ เพื่อส่งมอบคุณค่าในสินทรัพย์ที่หลากหลายที่มีอยู่ ข้อมูลเพิ่มเติม

โปรดดู www.frasersproperty.com หรือติดตามบริษัทฯ ได้ที่ LinkedIn 

Frasers Property Thailand named one of HR Asia’s ‘Best Companies to Work for in Asia 2023’

Mr. Vachira Chatbhuti, First Senior Vice President - Human Resources of Frasers Property (Thailand) Public Company Limited at the HR Asia’s awards ceremony with its ‘Best Companies to Work for in Asia 2023’ and ‘Most Caring Company Awards 2023’ wins

BANGKOK, 25 SEPTEMBER 2023

Frasers Property (Thailand) Public Company Limited (“FPT”), Thailand’s leading integrated real estate platform, has, for the first time, earned a place on the coveted ‘Best Companies to Work for in Asia 2023’ and ‘Most Caring Company Awards 2023’ list by HR Asia, the region’s top publication for HR professionals. These awards recognise companies with exemplary HR practices driving high levels of employee engagement and workplace culture across Asia. In recognition of employees being a critical stakeholder group who are critical for driving organisation success, Frasers Property Thailand has prioritised and invested in better human resource management and practices, which includes talent management, learning and training, highlighting new roles available, and safeguarding human rights, and boosting employee capabilities.

To deliver ‘Inspiring experiences, creating places for good’ which is the company’s purpose, FPT has amplified and enabled its core values – collaborative, respectful, and progressive, and real – to shape the company’s actions and drive transformative change. These values enable Frasers Property Thailand to deliver exceptional customer experiences, improve quality of life, and build a resilient and future-ready business. The company is committed to diversity, equity, and inclusion (DEI), as reflected in our revamped leave policy which sets an important benchmark for our region.”

FPT's commitment to employee well-being is driven from the top. The revised leave and benefits policy, which offers increased flexibility and options, tailored to accommodate various life stages, life events and individualities, is an effective way to boost employee satisfaction, improve performance, attract top talent, and drive the organisation's sustainability and innovation efforts.

A key improvement introduced in the last year is FPT’s leadership programme with the “Reconnect”, “Rethink”, and “Restart” framework. It has substantially strengthened individual and team relationships and employees are actively encouraged to collaborate and generate new ideas for fellow colleagues and customers. To better update and align employees on the company’s priorities and ongoing business updates, regular and transparent internal communications have also been crucial and appreciated.

The transformative journey undertaken by FPT is guided by our ‘8 Happy Workplace Concepts’, which focus on creating sustainable happiness in the workplace. The company’s commitment to employee communication and engagement is evident in our annual employee engagement survey, with an
increase from 62% in 2021 to an encouraging 73% engagement rate in 2022. These results inspire FPT to continually enhance employee engagement and development company-wide.

To better elevate the overall employee journey from recruitment and retention to departure, FPT has mapped six HR touchpoints requiring further evolution and progress holistic requiring a holistic focus comprehensive employee also taking the lead in elevating the entire employee journey, from the initial attraction stage through to the separation phase:

• ATTRACTION: Potential candidates are attracted by FPT’s strong brand reputation – encompassing a compelling career site, engaging job advertisements, welcoming open house events, and informative site visits.
• RECRUITMENT: Competitive compensation and a comprehensive employee benefits package is offered to attract and retain top talent.
• ONBOARDING: FPT transforms the traditional orientation programme into a more engaging onboarding experience, capitalising on the initial stages of employment to encourage better connections among employees.
• DEVELOPMENT: A range of employee development opportunities are provided through dedicated leadership development and talent development programmes.
• RETENTION: FPT continues to implement the “8 Happy Workplace Concepts” to boost employee satisfaction and retention.
• SEPARATION: Insights and data are gathered from exit interviews to design HR tools aimed at improving overall employee engagement.

The coveted ‘HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2023’ award is based on the participation of employees in HR Asia’s proprietary Total Engagement Assessment Model – ranking their own employers based on metrics including workplace happiness, team cohesion, employee advocacy and continued job motivation. The top 50 companies then qualify to be placed on the ‘HR Asia Best Companies to work for in Asia 2023’ list for the Thai market.

END

About Frasers Property (Thailand) Public Company Limited 

Frasers Property (Thailand) Public Company Limited (“FPT”), a subsidiary of Frasers Property Group is a leading integrated real estate platform with multi-asset class expertise. FPT through its subsidiary, Golden Land Property Development Public Company Limited (“GOLD”) has businesses in Industrial, Residential, Commercial and Hospitality property in Thailand.  

 FPT is also the sponsor and manager of Thailand’s largest industrial REIT, Frasers Property Thailand Industrial Freehold & Leasehold REIT (“FTREIT”), which is focused on industrial and logistics properties in Thailand; while GOLD is a sponsor and property manager of Golden Ventures Leasehold Real Estate Investment Trust (“GVREIT”), a REIT focused on commercial properties. FPT, FTREIT and GVREIT are listed on the Stock Exchange of Thailand.  

 For more information on FPT, please visit: frasersproperty.co.th  

About Frasers Property Limited

Frasers Property Limited (“Frasers Property” and together with its subsidiaries, the “Frasers Property Group” or the “Group”), is a multinational investor-developer-manager of real estate products and services across the property
value chain. Listed on the Main Board of the Singapore Exchange Securities Trading Limited (“SGX-ST”) and headquartered in Singapore, the Group has total assets of approximately S$40.1 billion as at 31 March 2023.

Frasers Property's multinational businesses operate across five asset classes, namely, residential, retail, commercial & business parks, industrial & logistics as well as hospitality. The Group has businesses in Southeast Asia, Australia, Europe and China, and its well-established hospitality business owns and/or operates serviced apartments and hotels in over 20 countries and more than 70 cities across Asia, Australia, Europe, the Middle East and Africa.

Frasers Property is also the sponsor of two real estate investment trusts (“REITs”) and one stapled trust listed on the SGX-ST. Frasers Centrepoint Trust and Frasers Logistics & Commercial Trust are focused on retail, and
industrial & commercial properties, respectively. Frasers Hospitality Trust (comprising Frasers Hospitality Real Estate Investment Trust and Frasers Hospitality Business Trust) is a stapled trust focused on hospitality properties.

In addition, the Group has two REITs listed on the Stock Exchange of Thailand. Frasers Property (Thailand) Public Company Limited is the sponsor of Frasers Property Thailand Industrial Freehold & Leasehold REIT, which is focused on industrial & logistics properties in Thailand, and Golden Ventures Leasehold Real Estate Investment Trust, which is focused on commercial properties.

The Group is committed to inspiring experiences and creating places for good for its stakeholders. By acting progressively, producing and consuming responsibly, and focusing on its people, Frasers Property aspires to raise sustainability ideals across its value chain, and build a more resilient business. It is committed to be a net-zero carbon corporation by 2050. Building on its heritage as well as leveraging its knowledge and capabilities, the Group aims to create lasting shared value for its people, the businesses and communities it serves. Frasers Property believes in the diversity of its people and is invested in promoting a progressive, collaborative and respectful culture.

For more information on Frasers Property, please visit frasersproperty.com or follow us on LinkedIn.